کد خبر: ۸۶۲۶۴۶
تاریخ انتشار: ۲۵ خرداد ۱۳۹۹ - ۱۴:۴۹ 14 June 2020

ماده ۳۹ قانون کار

مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

عرف كار كارگرى ٨ ساعت كار در روز است و شيفت ساعت كار ميتواند فقط عصر باشد اما از ساعت ١٠ شب به بعد كار شبانه است.
سقف ساعت كار كارگر تمام وقت ١٧٦ ساعت در ماه است.
اين يعنى اگر كارگر چند ساعت در روز مشغول است، كارفرما ميتواند به نسبت ساعات كار حقوق پرداخت كند.
در كارگر حداقل بگير كه مثلاً ٣ ساعت در روز اكتيو است حقوق پايه ٣ هشتم قابل پرداخت است.
پنجشنبه در عرف كار تعطيل نيست و اگر اين هم از ساعات كل ماه كم ميكند و يا مطب شما سه روز در هفته باشد دستمزد بر همان اساس نسبت به كسر از ١٧٦ ساعت قابل محاسبه است.
در نوع بيمه شدن كارگر البته مذاكره كنيد كه حق بيمه ناقص وجود ندارد و مسأله حسابدارى خاص دارد.

قانون نظام صنفى

ماده ۸۲ - اگر یک فرد صنفی، به سبب تغییر الگوی مصرف یا نیازها، یا رویدادهای‌پیش‌بینی نشده تحمیلی، امکان ادامه فعالیت صنفی خود را از دست بدهد، می‌تواند با‌کسب نظر مالک و تأیید کمیسیون نظارت و با حفظ کاربری محل کسب به فعالیت صنفی‌ دیگری در همان محل بپردازد.

انتهای پیام/*

نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
* captcha:
آخرین اخبار