به گزارش خبرنگار تابناک هرمزگان، هادی ابراهیمی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان در حاشیه این مراسم گفت: یکی از راهکارهای مهم ارتقاء بهره وری نیروی کار، توسعه فرهنگ کار است و پیشرفت جامعه بدون توجه به فرهنگ کار و تلاش میسر نیست.
وی افزود: شرکت فولاد در تمامی بخش ها بویژه حوزه اجتماعی پیشتاز است و نشانه های فرهنگ کار در این شرکت با نگاه به وضعیت تولید، توجه به بهره وری و منابع انسانی، کاهش حوادث ناشی از کار، توجه به رفاهیات کارکنان، ایجاد اشتغال و فرصت های شغلی و برگزاری برنامه های فرهنگی متعدد و همچنین اعزام ورزشکاران به مسابقات کشوری، کاملا مشهود است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان با بیان اینکه یکی از رویکردهای مهم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه کارگری، توجه به سرمایه اجتماعی است، اظهارداشت: اداره کل تعاون و کار استان نیز در این راستا و بعنوان یک دستگاه اجتماعی، همواره این امر را مدنظر قرار داده است.
ابراهیمی اضافه کرد: توسعه بدون سرمایه اجتماعی محقق نخواهد شد و بنگاههایی موفق هستند که روی سرمایه اجتماعی کار کرده باشند.
وی در ادامه با توجه به فعالیت ورزشهای کارگری استان در قالب 28 انجمن گفت: شرکت فولاد تلاش کند فعالیتهای ورزشی شرکت همسو با هیاتهای ورزش کارگری باشد که این امر نمود بیشتری خواهد داشت و مجموعه ورزشی کارگران نیز یک ظرفیت برای پرسنل فولاد است که می توان از آن استفاده کرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان همچنین از مجموعه مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار بعنوان یک ظرفیت برای آموزش نیروهای ایمنی نام برد و گفت: این مجموعه همراه با بازرسان کار در راستای آموزش های ایمنی در جهت صیانت از نیروی کار، آمادگی همکاری با فولاد را دارند.
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان با بیان اینکه این شرکت هفت درصد فولاد کشور را تولید می کند، گفت: با توجه به پتانسیل خوبی که وجود دارد می توان این ظرفیت را افزایش داد تا به قطب دوم تولید در کشور برسیم.
" فرزاد ارزانی" با اشاره به اینکه 40 درصد تولیدات شرکت صادر و 60 درصد نیز نیاز بازار داخل است، افزود: با توجه به تحریم ها ، صنعت کشور دچار مشکلات شد اما علی رغم این تحریم ها، در تولید خللی وارد نشده است.
وی اظهارداشت: استفاده از بومی سازی و ساخت داخل با بهره گیری از پتانسیل نیروهای خود مجموعه و تیم های داخلی، سبب خودکفا شدن شرکت در بخش های مختلف شده است.
ارزانی، پرداخت به موقع حقوق پرسنل، رعایت اصول ایمنی، پرداخت به موقع حقوق و مزایا، عدم تبعیض و ایجاد عدالت در جهت ارتقای شغلی، توجه به سرمایه نیروی انسانی، انجام مسئولیت های اجتماعی را از جمله مواردی ذکر کرد که در جهت صیانت از نیروی کار که بعنوان مهم ترین سرمایه هر مجموعه است، ذکر کرد.
بهره مندی کارگران و خانواده های آنان از امکانات و ظرفیتهای فرهنگی کشور، ارتقای نشاط اجتماعی و توسعه فعالیتهای فرهنگی در جامعه کار و تلاش، توانمندسازی نیروی کار به لحاظ روحی و جسمی در ابعاد فردی و اجتماعی و ترویج فرهنگ خیر جمعی از جمله اهداف تشکیل خانه های فرهنگ کار و تلاش است.
خانه های فرهنگ کار و تلاش، مراکزی هستند که به منظور رصد مولفه های فرهنگ کار و ترویج برنامه های مربوط به آن، فعالیت و این بستر را فراهم می کنند که با استفاده از دو نهاد خانواده و آموزش، ابعاد مختلف فرهنگ کار به جامعه شناسانده شود و در جهت ارتقاء آن فعالیت کنند.
انتهای پیام/ز۲۷۵